相信身边有朋友或者有亲戚在事业单位，机关单位工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢?为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?

我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到机关单位，事业单位去工作，*终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

所以，派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，*就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。

事业单位和机关单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及机关单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。

还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任。

何为劳务派遣?

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。