最新消息:
服务项目
  • 如何通过用工模式设计实现灵活雇佣
  • 1、二者实际没有区别,劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜;劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。2、劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动...
    2018-11-20 09:39
  • 如何通过用工方式实现企业灵活用工
  • “灵活用工”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。1、采用多种用工形式解决...
    2018-11-20 09:38
  • 企业为什么喜欢灵活用工形式
  • 企业为什么喜欢灵活用工形式|灵活用工的形式与特点|灵活用工管理的优缺点企业为什么喜欢灵活用工形式,灵活用工模式的出现给很多企业带来了很大的福利,许多企业都会用到种子模式,而且很喜欢这种模式,下面我们就来看看企业为什么喜欢灵活用工形式.企业为什么喜欢灵活用工形式"用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工...
    2018-11-20 09:28
  • 灵活用工具体包含哪些内容?
  • 人力制造成本的提高,企业用工的问题已经成为企业发展的问题,灵活用工显的尤为重要起来,下面由第壹才团进行灵活用工的真谛、实施的关键以及分类进行详细介绍:一、 灵活用工的真谛1、 何谓灵活用工2、 灵活用工的理论溯源3、 灵活用工的分类1) 通用类别2) 专业类别l 互动:你的企业如何区分灵活用工类别4...
    2018-11-20 09:27
  • 灵活用工解决方案
  • 灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务最大的需求。隆东秉着以服务为本,实现多元多赢的原则,能够根据不同客户的管理需求,提供多样化灵活用工外包服务。隆东的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高...
    2018-11-20 09:25
  • 灵活用工管理的优点有哪些?
  • 随着人力制造成本的提高,企业用工的问题已经成为企业发展的问题。整个劳动用工中最难的三个问题——调岗、降薪、解雇,如果这些都能很方便的解决,就可以称之为“灵活”了。灵活不是不守法,而是用工更加方便了。比较灵活的用工模式有:劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等。以第壹才团为例...
    2018-11-20 09:24
  • 灵活用工都可以解决企业的哪些管理难题?
  • 1.企业与员工之间只有劳务使用关系,没有劳动关系;员工的部分或全部劳动关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。2.企业与员工之间不适用劳动合同法及其他劳动法规的强制性严格规定,而是适用民法,强调企业与员工之间的契约、意愿自治。灵活的用工模式有:劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人...
    2018-11-20 09:23
  • 灵活用工”是什么意思?
  • 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性...
    2018-11-20 09:20
总数:8 条   第 1/1 页      
友情链接: