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  • 劳务外包的定义是什么
  • 现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。 一、正规劳务外包定义。 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理...
    2018-11-20 10:31
  • 劳务外包与劳务派遣的区别
  • 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或...
    2018-11-20 10:29
  • 劳务的外包优势
  • 1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,...
    2018-11-20 10:28
  • 劳务的外包流程
  • (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;(3)提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;(4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时...
    2018-11-20 10:25
  • 劳务的外包含义
  • 生产线外包简介因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照...
    2018-11-20 10:24
  • 职业介绍
  • 职业介绍职业介绍的内容(1)信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。(2)咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。(3)指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。(4)介绍服务...
    2018-11-20 09:46
  • 生产线外包
  • 整体生产线或部分同类岗位的劳务外包,由专业的人力资源管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。目录•1概述 •2定义 •3服务范畴 •4与劳务派遣的区别 •5生产劳务外包简介 •6生产劳务外包的服务内容 •7...
    2018-11-20 09:43
  • 人事代理
  • 人事代理是指人力资源服务机构面向企、机关事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务,包含代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;代办人才引进、居住证、就业证手续;代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手...
    2018-11-20 09:42
  • 如何通过用工模式设计实现灵活雇佣
  • 1、二者实际没有区别,劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜;劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。2、劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式,不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动...
    2018-11-20 09:39
  • 如何通过用工方式实现企业灵活用工
  • “灵活用工”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。1、采用多种用工形式解决...
    2018-11-20 09:38
  • 企业为什么喜欢灵活用工形式
  • 企业为什么喜欢灵活用工形式|灵活用工的形式与特点|灵活用工管理的优缺点企业为什么喜欢灵活用工形式,灵活用工模式的出现给很多企业带来了很大的福利,许多企业都会用到种子模式,而且很喜欢这种模式,下面我们就来看看企业为什么喜欢灵活用工形式.企业为什么喜欢灵活用工形式"用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工...
    2018-11-20 09:28
  • 灵活用工具体包含哪些内容?
  • 人力制造成本的提高,企业用工的问题已经成为企业发展的问题,灵活用工显的尤为重要起来,下面由第壹才团进行灵活用工的真谛、实施的关键以及分类进行详细介绍:一、 灵活用工的真谛1、 何谓灵活用工2、 灵活用工的理论溯源3、 灵活用工的分类1) 通用类别2) 专业类别l 互动:你的企业如何区分灵活用工类别4...
    2018-11-20 09:27
  • 灵活用工解决方案
  • 灵活用工解决方案(又称弹性用工),一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务最大的需求。隆东秉着以服务为本,实现多元多赢的原则,能够根据不同客户的管理需求,提供多样化灵活用工外包服务。隆东的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容,在理念、流程、服务上及时满足客户的需求,有效地提高...
    2018-11-20 09:25
  • 灵活用工管理的优点有哪些?
  • 随着人力制造成本的提高,企业用工的问题已经成为企业发展的问题。整个劳动用工中最难的三个问题——调岗、降薪、解雇,如果这些都能很方便的解决,就可以称之为“灵活”了。灵活不是不守法,而是用工更加方便了。比较灵活的用工模式有:劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等。以第壹才团为例...
    2018-11-20 09:24
  • 灵活用工都可以解决企业的哪些管理难题?
  • 1.企业与员工之间只有劳务使用关系,没有劳动关系;员工的部分或全部劳动关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。2.企业与员工之间不适用劳动合同法及其他劳动法规的强制性严格规定,而是适用民法,强调企业与员工之间的契约、意愿自治。灵活的用工模式有:劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人...
    2018-11-20 09:23
  • 灵活用工”是什么意思?
  • 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性...
    2018-11-20 09:20
  • 机关事业单位
  • 相信身边有朋友或者有亲戚在事业单位,机关单位工作的人,都听过这样一个词:叫劳务派遣。那么,劳务派遣究竟是什么意思呢?为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣? 我们要知道,劳动者与其工作单位并不属于劳动关系,而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系,由派遣公司将劳动者派到机关单位,事业单位去工作...
    2018-11-20 09:18
  • 劳务派遣产生的背景
  • 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产...
    2018-11-20 09:17
  • 劳务派遣的定义
  • 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳...
    2018-11-20 09:16
  • 劳务派遣的分类
  • (一)按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型:1、技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎;2、普通劳务派遣:其组成主要以农村转移劳动力为主,由于他们好管理、能够吃苦耐劳,所以也比较受欢迎。(二)按员工的原隶属关系分...
    2018-11-20 09:14
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